「なぜか休職者・離職者が多い」「入社したばかりの若手や優秀な社員ほど辞めていく」……...
COMMUNICATION | コミュニケーション
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「人が逃げる職場」改善のカギは「社員の成長感をサポートする」こと。
「なぜか休職者・離職者が多い」「入社したばかりの若手や優秀な社員ほど辞めていく」……...
人を惹きつける「声」は誰にでも出せる！プレジデントボイストレーニングに学ぶ、人の心を掴む話し方
声と話し方を変えれば人生が変わる ◆ビジネスにおいて大変重要な「声」 ビジネスパーソンなら誰もが...
ゲイの心理カウンセラーに聞く”日本人の呪い”「苦労しなければ幸せになれないと思ってない？」
こちらの記事は週刊女性PRIME（運営：主婦と生活社）の提供でお送りします。 ...
「先手必勝」で、もっと分かり合える関係へ
ほとんど毎日顔を突き合わせているのに、会話は用件や依頼についてだけ。 本音のところはお互いわかっていないかもしれない。...
ただ問いかけるだけの「指示待ち族」改造法を公開！
私たちが人と一緒に仕事をするとき、相手に期待することのひとつに、「自分から考えて動いて欲しい」と思うことがあげられます。部下を相...
コーチングで外せない大問題！「それは誰の問題か？」
相手のためを思ってやっているのに、ちっとも結果がでない。 それどころか、ますます思わしくない方向へ進んでしまった。...
人間関係を良好にする傾聴スキル 6つのポイント
「自分を変える習慣力」（著：三浦将）より 「傾聴」の習慣とは？...
コミュニケーションの基本！相互信頼を深めるには相手を”承認する習慣”にあった！
「自分を変える習慣力」（著：三浦将）より コミュニケーションで大切な”承認する習慣”とは？...
怖い上司をオウムに？ どんな相手とも落ちついて話せる方法とは
「自分を変える習慣力」（著：三浦将）より イメージを変える...
空気の読みすぎはストレスに直結！本当に高い共感能力とは
「はたらく人のコンディショニング事典」（著：岩崎一郎、松村和夏、渡部卓）より ...
弱ったときは「メンター」や「ウィークタイズ」へ相談しなさい。
「はたらく人のコンディショニング事典」（著：岩崎一郎、松村和夏、渡部卓）より 「話を聞いてもらうこと」が一番 ...
コーチングの世界で注目の「モデリング」とは？
人の成長を支援しようとするとき、成長にも段階があることと、その段階によって必要なことがあるということを知っているということは大切...
任せる勇気を持とう！「手放すこと」で自分も相手も成長できる。
任せる勇気が大事！...
ストレスから解放されるためのスキル「アサーション」とは？
感情と行動の不一致がストレスの元凶だった！...
潜在意識に働く“気づき” “相手を変える“ための大切な事
「相手を変える習慣力」（著：三浦将）より 相手を変えるには、まずは“気づき”から...